為貫徹落實國企改革三年行動任務，加快建立市場化選人用人機制，金控集團近期為下屬企業甘肅股權交易中心和小額再貸款公司各選聘1名職業經理人，于5月21日開展了面試工作。
集團黨委書記、董事長祁建邦，黨委副書記、總經理雷鐵，黨委副書記、工會主席張斌，黨委委員、副總經理趙星軍、馬萬榮、邊海河、張俊良及集團各部門、相關子公司主要負責人和專家出席并擔任面試考官。
本次職業經理人選聘成功吸引了40余名優秀金融管理人才報名應聘，經過資格審核、筆試環節激烈角逐，16名應聘者入圍了面試。面試官聽取選聘人員對工作經歷、崗位認識、規劃設想等方面演講，通過與選聘人員互動交流，回答崗位勝任能力相關問題，經綜合考量后，對應聘人員打分，并當場宣讀選聘人員面試成績。省紀委監委派駐金控集團紀檢監察組全程監督，第三方專業機構獨立組織實施了筆試環節，相關子公司董事會成員列席面試環節，選聘工作公開透明、科學規范、公平公正。推行職業經理制度是完善現代公司治理制度和深化改革的重要舉措，對集團創新干部管理體制、健全激勵約束機制具有重要意義。下一步，集團將綜合應聘者筆試、面試成績，認真分析、客觀評判，根據有關規定并結合實際擬定人選，并按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的原則，持續推動職業經理人落地見效，以深化體制機制改革推動公司高質量發展。
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